拉薩2020年企業(yè)經營管理人才將破萬人

登尼特企業(yè)孵化器獲悉：拉薩將按照總體設計、分步實施，先易后難、統(tǒng)籌兼顧，重 點突破、有序推進的原則，分“三步走”，到2020年實現(xiàn)全市人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標，企業(yè)經營管理人才總量達到1萬人。下面請看來自拉薩晚報的相關報道。

根據(jù)拉薩市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2020年)，拉薩將大力培養(yǎng)跨越式發(fā)展和長治久安急需緊缺人才。其中，為適應拉薩科學發(fā)展、跨越式發(fā)展和長治久安需要，圍繞優(yōu)勢特色產業(yè)、新興產業(yè)和重大項目發(fā)展需要，加大急需緊缺人才需求預測和有針對性的培養(yǎng)、引進、激勵力度。到2020年，在特色工業(yè)、設施農業(yè)、商貿流通、生態(tài)旅游、城市規(guī)劃建設等經濟建設重 點領域培養(yǎng)引進急需緊缺人才1000人；在教育、政法、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會發(fā)展重 點領域培養(yǎng)引進急需緊缺人才2000人。

同時，還廣泛集聚優(yōu) 秀人才，其中，將立足拉薩作為首 府城市在地理區(qū)位、基礎設施、城市功能等方面的優(yōu)勢，不斷完善相關配套政策措施，構筑拉薩人才集聚洼地效應。

按照“引得來、留得住”的原則，制定并落實好人才引進優(yōu)惠政策，有重 點地引進集聚適用性人才；按照“不求所有、但求所用”的原則，擴大與區(qū)內外人才交流合作，不斷完善柔性人才流動機制；按照“依托城市、筑巢引鳳”的原則，構筑區(qū)域人才競爭優(yōu)勢，廣泛集聚區(qū)內外優(yōu) 秀人才。2020年前，集聚100名優(yōu) 秀企業(yè)家和職業(yè)經理人、1000名研發(fā)人才、2000名商貿流通人才、5000名高技能人才，基本形成綜合實力較強、區(qū)內領 先的產業(yè)人才集聚群。（編輯：糖蜜）

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