勞動(dòng)合同專(zhuān)業(yè)撰寫(xiě)機(jī)構(gòu)

什么是勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。

建立合同關(guān)系
我們知道，建立一種合同關(guān)系，可以采用有書(shū)面形式、口頭形式、特定的行為等形式，只要雙方當(dāng)事人意思表示一致即可。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系也屬于一種合同關(guān)系，即具有合同關(guān)系的一般特點(diǎn)，但同時(shí)又要符合勞動(dòng)合同法特殊的要求。《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（書(shū)）。

建立合同關(guān)系應(yīng)該注意的問(wèn)題
簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
合同內(nèi)容要盡量全面。
合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。

勞動(dòng)合同違反責(zé)任約定
一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱(chēng)違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。

編寫(xiě)勞動(dòng)合同專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)
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