馬來西亞公積金與社保

馬來西亞公積金（EMPLOYEES PROVIDENT FUND，簡稱EPF）是政府規(guī)定的一項儲蓄計劃。公積金的主要目的是為公積金成員提供年老退休后的保障。根據(jù)第41（1）1991年馬來西亞公積金法，當(dāng)馬來西亞有限公司要聘請一位員工時，每位雇主須在7天之內(nèi)擔(dān)起雇主的責(zé)任跟馬來西亞公積金局登記雇主的公積金賬號。

 

根據(jù)馬來西亞公積金局法令，凡是擁有公積金帳戶的個人便是公積金成員。除了少數(shù)例外，所有私營部門的員工或在公共部門不可享退休金的員工都需要做出公積金的貢獻(xiàn)。根據(jù)1991年公積金局法令，雇主須按月支付雇員工資規(guī)定的費率與雇主的份額。雇主需要在未支付員工工資前，按照指定的繳納比例扣除雇員需繳納的數(shù)額才能支付員工工資。雇主與雇員的份額須在下個月的15日之前提交至公積金局。

 

凡是在馬來西亞經(jīng)營的公司，無論本地還是外國公司，都須在公積金局注冊。公積金局非強(qiáng)烈要求雇主為外籍員工繳納公積金，但是如外籍員工選擇繳納公積金，那么雇主就須替他繳納雇主的份額。

 

而馬來西亞社會保險機(jī)構(gòu)，簡稱馬來西亞社保 (SOCSO)是于1971年成立。其任務(wù)是實行1969年工人社會保險法令，及1971年工人社會保險（普通）條例。社會保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)藥治療、現(xiàn)金賠償、義肢及康復(fù)訓(xùn)練。

 

社會保險機(jī)構(gòu)共提供2項保險計劃，即工作意外保險計劃及殘廢退休金保險計劃。工作意外保險計劃所提供的援助包括醫(yī)藥照顧、暫時性喪失工作能力利益、長期性傷殘利益、經(jīng)常照料津貼、遺屬利益、殯葬補(bǔ)貼利益、康復(fù)訓(xùn)練利益及教育待援利益。殘廢退休金保險計劃是為員工提供24小時保障的保險計劃，與工作沒有關(guān)系的傷殘、殘疾或任何情況下死亡都受到保障。殘障的定義是指員工健康狀況惡劣，無法被醫(yī)治，也同時無法賺取同等資格員工所能賺取的三份一收入。這項保險計劃所提供的援助包括殘廢退休金、殘廢援助金、經(jīng)常照料津貼、遺屬撫恤金、殯葬補(bǔ)貼利益、康復(fù)訓(xùn)練利益及教育貸款利益。

 

擁有至少一名員工或以上的雇主，都須向社會保險機(jī)構(gòu)登記，并為其員工每月繳付社會保險費。根據(jù)雇員社會保險法令，凡在雇用合約/學(xué)徒合約下受聘用的員工，即使月薪馬幣三千或以下，都算是員工，須繳付社會保險費。即使月薪超過馬幣三千，但是曾經(jīng)向社險登記的員工，都須繼續(xù)受投保。未曾向社險登記的員工，月薪超過馬幣三千，可選擇是否投保。無論臨時、兼職、試用或被正式員工，都須向社險局登記及繳付保險費，除了政府公務(wù)員、家庭傭人、自雇者、外籍員工(自1/4/1993起豁免)。超過55歲的員工，若還有工作，須繼續(xù)投保工作意外保險計劃，但是只有雇主須繳付這類保險費。

 

員工的貢獻(xiàn)率是根據(jù)員工的工資、加班費、傭金、服務(wù)費、年假薪酬、病假、產(chǎn)假、公共假期、獎勵、膳食津貼、生活和住房補(bǔ)貼的成本等等來計算。雇主和雇員的每月繳費率是基于34工資類別來判定。

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• 可委任本公司作為貴公司的代表，代辦提交公積金與社保表格以及公司文件給馬來西亞公積金局和馬來西亞社保險機(jī)構(gòu)。

 

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