人力資本的分類

人力資本具有不同的分類方法，根據(jù)美國學者T·W·舒爾茨在“應付非均衡能力的價值”一文中的分析，區(qū)分了五種具有經(jīng)濟價值的人類能力，分別為：學習能力、完成有意義工作的能力、進行各項文娛體育活動的能力、創(chuàng)造力和應付非均衡的能力。

國內(nèi)學者李忠民在此基礎上，將人類能力分為四種：一般能力，即基礎性能力；完成特定工作的能力，如生產(chǎn)技能；組織管理能力；資源配置能力。實際上，區(qū)分了一般型、技能型、管理型和專家型四種不同類型的人力資本。此外，國內(nèi)學者還有同質(zhì)人力資本與異質(zhì)人力資本之分；一般人力資本與特殊人力資本之分等等。

對于人力資本的分類，還應該從人力資本作為知識要素構(gòu)成的角度進行劃分，即人力資本還應該有顯性人力資本與隱性人力資本之分。所謂顯性人力資本是指構(gòu)成人力資本價值的外在的、通過一般方法可以觀察其價值構(gòu)成或其價值可以得到確定的部分，如人力資本投資的價值形成、人力資本投資貼現(xiàn)、人力資本的會計成本、人力資本的現(xiàn)金流等等。

而隱性人力資本是指存在于員工頭腦或組織關系中的知識、工作訣竅、經(jīng)驗、創(chuàng)造力、價值體系等。與公開人力資本和半公開人力資本要素相比，隱性人力資本要素更具有本源性和基礎性，是創(chuàng)新的源泉，是一切顯性知識的基石。如人力資本在價值增值過程中的預期收入、人力資本價值增值過程中的貢獻比率等等。由于它的構(gòu)成往往難以觀察和確認，然而又是其價值構(gòu)成中的關鍵性的部分并在價值增值中起著關鍵性的作用，因此，我們將之稱為隱性人力資本。

由于大多數(shù)隱性人力資本是看不見、摸不著的，這一方面使隱性人力資本給企業(yè)帶來的競爭優(yōu)勢更具有不可模仿性和長久性；另一方面，雖然它對企業(yè)發(fā)展、對經(jīng)濟增長的貢獻不可估量，但要對其定價比較難，至少目前還不存在針對經(jīng)驗、創(chuàng)造力或價值體系等隱性人力資本的交易市場。

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