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    企業(yè)文化建設(shè)

    更新日期:2020-4-9 13:13:07    來源:www.all4designllc.com瀏覽次數(shù):1098次

    企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)文化相關(guān)的理念的形成、塑造、傳播等過程,突出在“建”字上,是基于策劃學(xué)、傳播學(xué)的塑造

    ,是一種策劃和傳播,是一種泛文化。在中國(guó),“企業(yè)文化”提出已有多年,企業(yè)文化建設(shè)愈來愈受到企業(yè)家們的重視

    ,好的企業(yè)文化造就了長(zhǎng)久不衰、好的企業(yè)。企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)全程中無所不在。建設(shè)企業(yè)文化,是塑造企業(yè)品

    牌,拴心留才、精心育才、吸引賢才、吸引客戶,也是博得社會(huì)的認(rèn)可的有效途徑。
    企業(yè)文化建設(shè)方案—什么是企業(yè)文化
    目前,企業(yè)文化在全球范圍內(nèi)還沒有一個(gè)十分明晰的概念。常見的一個(gè)概念為,企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建

    設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識(shí)以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和。

    企業(yè)文化體現(xiàn)為企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和行為規(guī)范,滲透于企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域。其核心內(nèi)容是企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企

    業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的培育,是企業(yè)職工思想道德風(fēng)貌的提高。通過企業(yè)文化的建設(shè)實(shí)施,使企業(yè)人文素質(zhì)得以優(yōu)化,歸根結(jié)底

    是推進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

    企業(yè)文化建設(shè)方案—建設(shè)企業(yè)文化的目的
    中國(guó)企業(yè)文化建設(shè),作為有中國(guó)特色社會(huì)主義文化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分,相對(duì)于經(jīng)濟(jì)、政治、文化的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,其

    地位更加重要,作用更加突出,意義更加重大。

    1、擴(kuò)大企業(yè)的輻射面 
    企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)組成部分,須同社會(huì)各方面發(fā)生聯(lián)系和交往,好的企業(yè)文化能以良好職業(yè)道德、精湛技術(shù)、

    服務(wù)贏得客戶的信賴,在聯(lián)系與交往中必然給人們帶來深遠(yuǎn)的影響。

    2、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力 
    企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,它能使絕大多數(shù)企業(yè)員工具有正確的價(jià)值取向,從而易于對(duì)企業(yè)各項(xiàng)

    重大決策取得共識(shí),激發(fā)使命感和責(zé)任感?!?/p>

    3、實(shí)現(xiàn)管理模式的轉(zhuǎn)變 
    企業(yè)文化是企業(yè)管理理論的嶄新成果,企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理邏輯發(fā)展的必然結(jié)果,也是對(duì)原有企業(yè)管理理論的總結(jié)

    創(chuàng)新的結(jié)果,因此要把企業(yè)文化建設(shè)放在現(xiàn)代化管理的新模式角度上思考。

    4、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 
    企業(yè)文化是打造企業(yè)品牌的重要途徑,企業(yè)文化是企業(yè)的“名片”、“無形資產(chǎn)”,也是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

    中立于不敗之地的“法寶”。企業(yè)文化強(qiáng)大的內(nèi)涵,是用之不竭的財(cái)富和智慧之源。

    企業(yè)文化建設(shè)方案服務(wù)內(nèi)容
    企業(yè)文化建設(shè)具有系統(tǒng)性、復(fù)雜性等特點(diǎn),因此在企業(yè)文化宣貫中往往容易落于形式主義和表面主義。重口號(hào)輕落實(shí)、

    重宣貫輕執(zhí)行成了企業(yè)文化宣貫容易落入的誤區(qū)。登尼特企業(yè)文化培訓(xùn)服務(wù)中心結(jié)合集團(tuán)15年的發(fā)展經(jīng)驗(yàn),以及成功協(xié)

    助3萬多家客戶的過程中所積累下來的經(jīng)驗(yàn)和智慧,依托資本加俱樂部、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟腦庫(kù)、香港文化出版社、香港影視制

    作中心等機(jī)構(gòu),提供包括企業(yè)品牌文化、企業(yè)概念文化、企業(yè)戰(zhàn)略文化、企業(yè)向量文化、企業(yè)管理文化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)文化

    、企業(yè)制度文化、企業(yè)道德文化、企業(yè)個(gè)人文化、企業(yè)組織文化、企業(yè)溝通文化、企業(yè)合作文化在內(nèi)的企業(yè)文化建設(shè)服

    務(wù),提供各種實(shí)操性強(qiáng)的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃方案、企業(yè)文化建設(shè)方案、企業(yè)文化策劃方案等,

    協(xié)助企業(yè)走上正軌、更加規(guī)范、獲得可持續(xù)健康發(fā)展。

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