員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，能否成為企業(yè)免責(zé)的理由？

就“員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同能否成為企業(yè)免責(zé)的理由”該問(wèn)題，法官明確表述，即使因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕，導(dǎo)致未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，通常也不能因此免除用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定強(qiáng)制要求用人單位須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位每月支付二倍工資。所以企業(yè)應(yīng)該重視與員工勞動(dòng)合同的簽署，從而免去不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

登尼特溫馨提醒：
勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款應(yīng)該包括：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

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