塑心 立行 圓夢(mèng)：從25周年慶典大會(huì)員工發(fā)言，管窺登尼特“以人為本”企業(yè)文化的魅力

登尼特集團(tuán)這次的25周年慶典大會(huì)，作為一個(gè)內(nèi)部會(huì)議，為員工提供了一個(gè)向公司說出自己心里話的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)：公司第一個(gè)員工、如今的董事總經(jīng)理李萍、行政與業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)司代表袁虹、中心代表姚邵華、子公司代表元文曉、20年員工代表江金華、5年員工代表曾曉榕，他們代表為不同層級(jí)、“登尼特齡”的員工在慶典晚宴上致辭。

董事總經(jīng)理李萍致辭

每一位發(fā)言人，都深情地講述自己在登尼特的成長之路，這條成長之路上，公司如何在工作上對(duì)他們進(jìn)行培帶、如何給他們提供平等的學(xué)習(xí)、實(shí)踐機(jī)會(huì)，如何在生活上關(guān)愛和幫助他們，進(jìn)而表達(dá)對(duì)公司深厚誠摯的感情及感謝。

行政與業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)司代表袁虹致辭

從他們的致辭里，可以看到登尼特將“以人為本”的企業(yè)文化理念在每個(gè)員工的認(rèn)同和感謝里，得到充分的顯現(xiàn)。“以人為本”在登尼特從來不是一句口號(hào)，而是體現(xiàn)在一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)里。

中心代表姚邵華致辭

在意識(shí)形態(tài)上，每五年做一次公司五年規(guī)劃，結(jié)合員工的個(gè)人規(guī)劃，共同擘畫公司和員工的未來發(fā)展前景，給員工信心和希望；在方法和通路上，為員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的提供各種資源支持、專業(yè)支持、團(tuán)隊(duì)支持，登尼特給每一個(gè)員工的機(jī)會(huì)都是平等，只要你有能力、勤學(xué)肯干，在登尼特，你的心有多大、能力有多大，你的舞臺(tái)就有多大；在付出與回報(bào)方面，付出和回報(bào)永遠(yuǎn)是成正比的，創(chuàng)始人陳浩天先生致力于提供一個(gè)“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”的“雙業(yè)平臺(tái)——”為管理層提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，讓有能力的管理層大膽創(chuàng)新拓展，不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，但共享成果；為員工提供就業(yè)平臺(tái)，平平穩(wěn)穩(wěn)，走升職加薪之路。

20年員工江金華致辭

正如20年員工江金華在自己的發(fā)言中說：記得剛進(jìn)公司做的是公司前臺(tái)，完全是一個(gè)職場(chǎng)小白。因?yàn)楣酒降鹊呐嘤?xùn)學(xué)習(xí)氛圍，讓我有機(jī)會(huì)接觸、了解和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，李總也親自教導(dǎo)我工作方法、工作模式，給我很多不斷試錯(cuò)、實(shí)踐、成長機(jī)會(huì)，讓我一步步從前臺(tái)、出納、檔案管理，到目前負(fù)責(zé)客戶跟進(jìn)這么重要的工作崗位。
她說：“在公司，像我這樣從基礎(chǔ)崗位走上關(guān)鍵核心崗位的員工還有很多，在這里，我想跟登尼特的后來者說，在登尼特，只要你們?cè)敢鈱W(xué)習(xí)、愿意成長、忠誠肯干，無論你進(jìn)入公司的起點(diǎn)是什么，你的高點(diǎn)將永遠(yuǎn)不會(huì)受到限制，你們能走多遠(yuǎn)，全看你們的能力多強(qiáng)。我們的李總，就是一個(gè)行走的標(biāo)桿和榜樣。”

子公司代表元文曉致辭

在工作上，人人有事做，做事有價(jià)值，價(jià)值能達(dá)標(biāo)，達(dá)標(biāo)無風(fēng)險(xiǎn)；而在生活上，登尼特將關(guān)愛制度化，以保證人人都有平等的機(jī)會(huì)享受到公司的關(guān)懷和幫助；而在執(zhí)行的過程中，又將制度人性化，讓員工感受到個(gè)性化的關(guān)愛及濃濃的人情味，“讓我有一種背后有強(qiáng)大靠山的踏實(shí)感、歸屬感和生活底氣”，江金華說。

5年員工代表曾曉榕致辭

有愿景、有規(guī)劃、有通路、有方法、有資源、有支持、有幫助，愿付出、愿分享、愿合作、愿共贏，這是登尼特25年能夠行穩(wěn)致遠(yuǎn)的關(guān)鍵；先塑心、再立行、后圓夢(mèng)，這也是登尼特200多人的團(tuán)隊(duì)中，有78人已經(jīng)跟著登尼特共同奮斗了五年、十年、十五年、二十年甚至二十五年的原因。

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