13682422600/0755-82143189李小姐

企業(yè)人才資本是一種資源。首先，無(wú)論是在何等優(yōu)越的條件下，一個(gè)人所能獲得的人才資本存量及其維持和不斷更新的時(shí)間終究是有限的；其次，人才資本的形成和存量的增加需要投入勞動(dòng)、時(shí)間和資源。與人力資本的存量水平相比較，其資本存量是大的。人才資本使用的特征主要表現(xiàn)在人才資本使用的專(zhuān)用性、生產(chǎn)力形態(tài)的遞增性和成果的創(chuàng)造性。

人才資本的使用特征-人才資本的專(zhuān)用性
專(zhuān)用性，是指為支持某一特定的團(tuán)隊(duì)而進(jìn)行的持久性投資，并且一旦形成，再改作他用，其價(jià)值將大跌。人才資本的專(zhuān)用性是指組織中的人才具有的某些專(zhuān)門(mén)知識(shí)、技能或擁有的某些特定信息，從事專(zhuān)門(mén)的工作。人才資本的專(zhuān)用性主要是源于人才的特征。從人才個(gè)體來(lái)看，人才資本載體一旦選擇了某種行業(yè)，他對(duì)該行業(yè)就具有一定的依賴(lài)性，如果人才資本載體再?gòu)氖缕渌袠I(yè)，成本是十分高昂的，以至于其不可能再?gòu)氖缕渌袠I(yè)；從企業(yè)來(lái)看，人才資本載體一旦進(jìn)入適合自己專(zhuān)長(zhǎng)的企業(yè)，就會(huì)對(duì)該企業(yè)產(chǎn)生依賴(lài)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的效用預(yù)期。人才資本的專(zhuān)用性使人才資本載體具有一種退出企業(yè)的惰性，以及承擔(dān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

人才資本的使用特征-生產(chǎn)力形態(tài)的遞增性
人才資本是具有邊際收益遞增的人力資本，或者說(shuō)人才資本屬于異質(zhì)型生產(chǎn)力形態(tài)，即邊際報(bào)酬遞增的生產(chǎn)力形態(tài)。首先，人才資本的資本存量是由知識(shí)、技能等組成的。知識(shí)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)揮作用時(shí)具有兩個(gè)重要的特點(diǎn)：其一是外部性，即一種新的知識(shí)或技能在單個(gè)組織的運(yùn)用會(huì)很快對(duì)其他組織產(chǎn)生示范作用，從而形成外部的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；其二是擴(kuò)張性，這是指隨著知識(shí)存量的積累，人才資本蘊(yùn)含的生產(chǎn)能力將呈現(xiàn)出一種擴(kuò)張的趨勢(shì)或質(zhì)的飛躍。其次，人才資本的專(zhuān)用性引出了一個(gè)比較優(yōu)越的生產(chǎn)函數(shù)，這種優(yōu)越的生產(chǎn)函數(shù)表現(xiàn)為生產(chǎn)要素與生產(chǎn)條件的新的組合，在實(shí)際的生產(chǎn)過(guò)程中表現(xiàn)為兩種情況：其一是人才資本可以地改變了各種生產(chǎn)要素的使用效率；其二是人才資本載體可以開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、拓展銷(xiāo)售市場(chǎng)，獲得更大的壟斷利潤(rùn)，同時(shí)也可以使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，壟斷產(chǎn)品的銷(xiāo)售。

人才資本的使用特征-勞動(dòng)成果的創(chuàng)造性
勞動(dòng)成果的創(chuàng)造性指的是人才資本載體運(yùn)用其資本存量所生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品具有創(chuàng)造性，或者說(shuō)其生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品具有開(kāi)拓性和創(chuàng)新性。當(dāng)然在這里所說(shuō)的創(chuàng)造性或創(chuàng)新性是一種廣義的概念，既包括物質(zhì)的，也包括精神的，既包括超越前人，也包括超越同時(shí)代人或某一地域的大多數(shù)人的突破、創(chuàng)新。人類(lèi)的勞動(dòng)，按其性質(zhì)可分為模仿性勞動(dòng)、重復(fù)性勞動(dòng)和創(chuàng)造性勞動(dòng)三種類(lèi)型。前兩種勞動(dòng)以繼承性勞動(dòng)為重要特征，其結(jié)果只是將前人創(chuàng)造出來(lái)的勞動(dòng)形式和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重復(fù)，因而在勞動(dòng)成果上無(wú)法有大的收獲。一般勞動(dòng)力和一般人力資本的勞動(dòng)就屬于前兩種。人才資本則不然，因?yàn)槿瞬啪哂幸欢▽?zhuān)門(mén)的知識(shí)和技能，特別是具有創(chuàng)造能力，能進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，這就決定了他們能夠在前人的經(jīng)驗(yàn)和成果的基礎(chǔ)上，有所創(chuàng)新、有所突破。人才資本載體必然是人類(lèi)實(shí)踐活動(dòng)的精髓——能動(dòng)性、創(chuàng)造性活動(dòng)的主體，他們的勞動(dòng)以創(chuàng)造性勞動(dòng)為主。也就是說(shuō)，人才資本載體能夠在較高程度上實(shí)現(xiàn)對(duì)世界的認(rèn)識(shí)與改造，能夠率地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因此，勞動(dòng)勞動(dòng)成果的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性是人才資本在使用方面的一個(gè)本質(zhì)特征。

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