13682422600/0755-82143189李小姐

人才資本的概念于20 世紀(jì)90 年代在我國(guó)應(yīng)運(yùn)而出，現(xiàn)代人才資本理論認(rèn)為, 人才作為一種資源其本身不僅具有價(jià)值性, 而且在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中還可以帶來(lái)價(jià)值的增加, 是一種活資源。人才資本具有以下四個(gè)特點(diǎn)。

人才資本的特點(diǎn)-創(chuàng)新”是人才資本的本質(zhì)特征
人才資本不僅注重知識(shí)、能力和技術(shù)水平的提高, 而且重在知識(shí)的創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的能力, 雖然人才資本也有知識(shí)的積累過(guò)程, 但其區(qū)別于人力資本, 創(chuàng)新是人才資本本質(zhì)的特征。

人才資本的特點(diǎn)-提倡終身學(xué)習(xí)
人才資本將學(xué)習(xí)看作是一種貫穿于生命全過(guò)程的自覺(jué)意識(shí)和生活需求。為了適應(yīng)高科技迅猛發(fā)展的形勢(shì), 為了能在競(jìng)爭(zhēng)中求得生存發(fā)展, 人們都在為自己能多方向或服務(wù)而力爭(zhēng)成為“復(fù)合型人才”, 這就需要終生學(xué)習(xí)。

人才資本的特點(diǎn)-形態(tài)和方式的多樣性
人才資本投入的是自身勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量, 產(chǎn)出的是有形的和無(wú)形的勞動(dòng)產(chǎn)量。人才資本不僅有經(jīng)濟(jì)意義上的回報(bào)、作為人才資本投入的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)擁有剩余索取權(quán)參與利潤(rùn)的分配,人才資本還可以擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán), 而且獲取的更是一種綜合性的社會(huì)回報(bào): 主要包括經(jīng)濟(jì)回報(bào)、職位回報(bào)、榮譽(yù)回報(bào)等。

人才資本的特點(diǎn)-較物質(zhì)資本有更高率
人才資本中由于包含有隱形資本特別是創(chuàng)新資本形態(tài), 使其資本增值的幅度是無(wú)界的, 這主要取決于人才資本創(chuàng)新成果對(duì)人類(lèi)進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展的價(jià)值。

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