13682422600/0755-82143189李小姐

企業(yè)人事管理的根本目的就是通過使用人才藝術(shù)去達(dá)到的效益。企業(yè)是獨(dú)立從事商業(yè)生產(chǎn)和商品流通的基本經(jīng)濟(jì)單位，企業(yè)之間的競爭，實(shí)際上是人才之間的競爭，誰擁有人才，誰就在市場競爭的浪潮中挺立潮頭。過去，人事管理部門的工作，只是放在政治學(xué)習(xí)和檔案記錄等上面，這已不適應(yīng)新形勢的要求。在講求實(shí)效相互競爭的今天，人事管理的主要任務(wù)是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)提供合適可用的人才，這就要求人事部門進(jìn)一步加大人事制度改革的力度，建立好人才檔案，搞活用人機(jī)制，為企業(yè)選拔賢能創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使員工用其所長、人盡其才；關(guān)心和改善員工的生活條件，使員工無后顧之憂，充分發(fā)揮自己的內(nèi)在潛力。

 

企業(yè)人事管理的職能-制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展需要，針對各種崗位的要求，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的管理與開發(fā)，從總體上把握公司的人力資源發(fā)展動向，及時有效地滿足公司發(fā)展需要。

 

企業(yè)人事管理的職能-員工招聘、選拔、錄用
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合各崗位現(xiàn)實(shí)需求及工作崗位職責(zé)說明書，為公司招聘可用人才。
2、通過網(wǎng)絡(luò)平臺、招聘會、內(nèi)部員工介紹等方式進(jìn)行員工招聘。
3、公布招聘崗位、崗位要求、人數(shù)、待遇，通過對年齡、受教育程度、工作經(jīng)歷、健康狀況等方面進(jìn)行資格審查，從應(yīng)聘人員中選出初步符合招聘要求的人選，通過培訓(xùn)、試用、考核等方法進(jìn)行篩選，確定錄用人選。
4、招聘過程中，應(yīng)遵循平等就業(yè)、雙向選擇、擇優(yōu)錄用等原則。

 

企業(yè)人事管理的職能-員工培訓(xùn)
對應(yīng)招聘崗位，輔助相關(guān)崗位主管，對新進(jìn)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為公司的規(guī)章制度和崗位要求及相關(guān)工作手冊。具體培訓(xùn)細(xì)則，參照公司各崗位培訓(xùn)手冊。

 

企業(yè)人事管理的職能-員工考勤管理
由公司下屬各單位制定相應(yīng)的月考勤表，考勤人員認(rèn)真記錄，公司根據(jù)員工出勤情況計(jì)算、發(fā)放相應(yīng)工資。年終設(shè)年度全勤獎，并根據(jù)工作崗位的性質(zhì)發(fā)放全勤獎金。其它制度方案與考勤有關(guān)的，參照相關(guān)制度執(zhí)行。

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