人力資本投資

資本投資這個名詞在金融和經(jīng)濟方面有數(shù)個相關的意義。它涉及財產(chǎn)的累積以求在未來得到收益。技術上來說，這個字意味著“將某物品放入其他地方的行動”（或許是與人的服裝或“禮服”相關）。從金融學角度來講，相較于投機而言，投資的時間段更長一些，更趨向是為了在未來一定時間段內(nèi)獲得某種比較持續(xù)穩(wěn)定的現(xiàn)金流收益，是未來收益的累積。我們就關于人力資本投資展開分析。

人力資本投資包括以下幾個方面：
1、 各級正規(guī)教育；這種投資形式增加了人力資本的知識存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成的普通教育制度，即用學歷來反映人力資本存量。因此，我們可以依據(jù)勞動者接收教育年限、勞動者的學歷構(gòu)成，清楚的判斷和比較一個國家或地區(qū)、家庭和勞動者在某一特定時期的人力資本存量。

2、 職業(yè)技術培訓。職業(yè)技師培訓是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè) 所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的資本投資支出。這類投資方式主要側(cè)重于人力資本構(gòu)成中的職業(yè)、專業(yè)知識與技能存量。其表現(xiàn)是人力資本構(gòu)成中的專業(yè)技術等級。

3、 健康保健。用于健康保健、增進體質(zhì)的費用也是人力資本投資的主要方式，這方面的投資效果主要表現(xiàn)為人口逾期壽命的提高和死亡率的降低。

4、 對孩子的培養(yǎng)；

5、 尋找工作的活動

6、 勞動力遷移。勞動力遷移流動費用本身并不能直接形成或增加人力資本存量，但通過勞動力的合理流動，在宏觀上，可以實現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，調(diào)整人力資本分部的程度；在微觀上，可以使人力資本實現(xiàn)有效率和獲利的使用。所以，它是人力資本價值和增值的條件。

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