企業(yè)醫(yī)生—企業(yè)財(cái)務(wù)制度規(guī)劃

企業(yè)醫(yī)生財(cái)務(wù)制度規(guī)劃分為廣義財(cái)務(wù)制度和狹義財(cái)務(wù)制度兩種。廣義的財(cái)務(wù)制度是指用來規(guī)范企業(yè)與各相關(guān)方面經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律、法規(guī)、準(zhǔn)則及辦法的總和。狹義的財(cái)務(wù)制度又可稱企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度，是由政府企業(yè)管理部門制定的用來規(guī)范企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)行為、處理企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)關(guān)系的具體規(guī)章制度。廣義的財(cái)務(wù)制度是狹義財(cái)務(wù)制度實(shí)施的外部環(huán)境，狹義的財(cái)務(wù)制度是廣義的財(cái)務(wù)制度在企業(yè)內(nèi)部的具體及延伸。

企業(yè)醫(yī)生財(cái)務(wù)制度規(guī)劃內(nèi)容
企業(yè)財(cái)務(wù)制度基本上包括三項(xiàng)內(nèi)容：財(cái)務(wù)管理職權(quán)、財(cái)務(wù)管理組織和財(cái)務(wù)管理制度。

財(cái)務(wù)管理職權(quán)主要是指國家與企業(yè)之間、不同財(cái)務(wù)管理崗位之間、上級與下級之間的財(cái)務(wù)管理權(quán)限的劃分。財(cái)務(wù)管理組織形式是指企業(yè)設(shè)置財(cái)務(wù)管理部門或崗位的具體形式。我國企業(yè)一般都采取財(cái)務(wù)與會計(jì)合并的財(cái)務(wù)管理組織形式。財(cái)務(wù)管理制度即是管理各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動的規(guī)章制度。

企業(yè)財(cái)務(wù)制度規(guī)劃的原則
合法性原則
合法性原則是指企業(yè)財(cái)務(wù)制度的設(shè)計(jì)要符合國家的法律、法規(guī)和政策,并將這些法律、法規(guī)和政策體現(xiàn)到財(cái)務(wù)制度中去。

所設(shè)計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)制度,要符合《公司法》、《會計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和分行業(yè)財(cái)務(wù)制度等財(cái)經(jīng)法規(guī)的要求。

所設(shè)計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)制度,要與國家有關(guān)法規(guī)相協(xié)調(diào)。

財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)規(guī)律相結(jié)合原則
財(cái)務(wù)管理活動貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,它管理的各個(gè)方面是有機(jī)聯(lián)系、共同制約和共同影響的,其對象具有系統(tǒng)性的特征。

財(cái)務(wù)管理行為要受到客觀條件和客觀規(guī)律的制約。因此財(cái)務(wù)制度的設(shè)計(jì)應(yīng)注重財(cái)務(wù)管理的系統(tǒng)性和財(cái)務(wù)管理的規(guī)律性,使財(cái)務(wù)制度用系統(tǒng)的觀點(diǎn)來考查財(cái)務(wù)活動,并體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理者的意志、愿望、目的和動機(jī)與特定的社會經(jīng)濟(jì)條件的有機(jī)結(jié)合,使財(cái)務(wù)管理能充分認(rèn)識、掌握和駕馭財(cái)務(wù)規(guī)律。

適應(yīng)性原則
企業(yè)醫(yī)生財(cái)務(wù)制度設(shè)計(jì)既要遵循國家的統(tǒng)一規(guī)定,又要充分考慮企業(yè)本身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求,使其具有較強(qiáng)的可操作性。特別是國家賦予企業(yè)的理財(cái)自主權(quán),企業(yè)應(yīng)在其財(cái)務(wù)制度中具體化,凡是可由企業(yè)進(jìn)行選擇的財(cái)務(wù)事項(xiàng),企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定并結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營方式、組織形式等方面的實(shí)際情況作出具體規(guī)定。

應(yīng)特別指出的是,在制定企業(yè)財(cái)務(wù)制度時(shí),切忌盲目照抄照搬。由于各企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營范圍、生產(chǎn)經(jīng)營過程和管理要求等方面存在差異,各企業(yè)的財(cái)務(wù)制度不可能通用,只能借鑒吸收而不能簡單模仿。如果不注意這一點(diǎn),制定的企業(yè)財(cái)務(wù)制度必然適應(yīng)性弱、指導(dǎo)性差,甚至將企業(yè)的財(cái)務(wù)工作引入歧途,導(dǎo)致事倍功半。

權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則
企業(yè)財(cái)務(wù)活動涉及面寬,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動影響大,企業(yè)財(cái)務(wù)活動組織得是否合理,財(cái)務(wù)關(guān)系處理得是否恰當(dāng),直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,因此,財(cái)務(wù)制度的制定體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理權(quán)、責(zé)、利的結(jié)合,即首先賦予適應(yīng)的管理權(quán)限,并按照履行財(cái)務(wù)責(zé)任的情況給予應(yīng)有的物質(zhì)利益。

原則性與靈活性相結(jié)合原則
國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)是企業(yè)要遵守的原則、規(guī)定,也是企業(yè)制定財(cái)務(wù)制度的制約、導(dǎo)向因素之一,因此企業(yè)在制定財(cái)務(wù)制度時(shí)要堅(jiān)持其原則性。

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